换外包公司应该怎么赔偿

工作中，有时候会遇到公司更换外包公司的情况。这事儿看似简单，实则可能影响到员工的权益。比如原本和一家外包公司签了合同，工作得好好的，突然公司说要换外包公司，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益会不会受损，有没有赔偿呢？接下来就详细说说换外包公司该怎么赔偿的问题。

一、明确劳动关系变化情况

在谈赔偿之前，得先搞清楚劳动关系的变化。如果是原外包公司主动与员工解除劳动关系，然后让员工和新的外包公司签合同，这可能涉及到赔偿。比如小李和A外包公司签了合同，公司突然说要换成B外包公司，A公司让小李离职再和B公司签合同，这种情况就需要关注赔偿问题。但要是员工和原外包公司的合同到期，公司正常更换外包公司，员工再和新外包公司签合同，这种情况可能就没有赔偿。

二、判断赔偿的依据

赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果原外包公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在原外包公司工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是违法解除，赔偿就是17500×2=35000元。

三、与原外包公司协商赔偿

员工发现公司要换外包公司且可能涉及赔偿时，要及时和原外包公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供工作年限、工资等相关证据。比如小王和原外包公司协商时，拿出了自己的工资条和工作证，证明自己在公司工作了2年，月工资是6000元，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，要保持冷静，理性沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和原外包公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

换外包公司后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如新外包公司的工作环境、工作内容和原公司有差异，员工不适应怎么办；新外包公司的福利待遇和原公司不同，员工权益如何保障等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上更有保障。