如何打赢确认劳动关系及双倍工资争议案？

在劳动纠纷案件中，确认劳动关系及双倍工资争议是较为常见却又颇具处理难度的类型。许多用人单位为了降低成本、逃避责任，常常否认与劳动者存在劳动关系。这使得劳动者在维权时面临诸多阻碍，需要专业律师运用专业知识和技巧来为其争取合法权益。赵爽律师，作为吉林弘彻律师事务所的主办律师，自2023年执业以来，已承办逾300件案件，在刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷等领域均有涉足，尤其专精于刑事案件和合同纠纷，在处理此类劳动纠纷案件时也展现出了专业的操作逻辑。

案件背景

20XX年X月，申请人陈X经人介绍入职被申请人某货运服务部，担任司机岗位，月工资5500元，但双方未签订书面劳动合同。同年X月XX日，陈X意外摔伤后未再上班。随后，陈X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自20XX年X月X日至今存在劳动关系，并要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。然而，被申请人辩称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。

关键举证

面对被申请人的抗辩，赵爽律师深知举证的重要性。她通过收集并举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息，为案件的推进提供了有力支持。这些证据成为了突破被申请人防线的关键。同时，陈X提交的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据，也在赵爽律师的梳理和运用下，形成了完整的证据链。

裁决结果

仲裁委经审理认为，这些证据能够证明双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。因此，确认双方自2023年5月起存在劳动关系。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。最终，裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

在这起案件中，赵爽律师凭借其专业的法律知识和严谨的举证策略，成功推翻了被申请人关于不存在劳动关系的抗辩，维护了劳动者陈X的合法权益。她对当事人无限忠诚的执业理念，在案件处理过程中得到了充分体现。