职务侵占罪非法占为己有包括第三方所有吗

在职场中，有时候会出现一些人利用职务之便，把单位的财物据为己有的情况。大家通常会认为这就是简单地把财物弄到自己手里，但这里面其实有个问题值得探讨，就是职务侵占罪里的“非法占为己有”，它包不包括让第三方占有呢？这可不是个小问题，弄清楚这个，对于判断一个行为是否构成职务侵占罪很关键。接下来就来详细说说这个事儿。

一、职务侵占罪中“非法占为己有”的含义

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“非法占为己有”并不局限于行为人自己直接占有。从法律角度看，只要是使财物脱离了原单位的控制，并且处于行为人意志支配之下，就可能构成这里的“非法占为己有”。比如，公司的财务人员利用职务之便，将公司的一笔资金转到自己亲属的账户，虽然这笔钱没有直接到自己手里，但实际上已经在他的控制和支配之下，这也属于“非法占为己有”。

二、“非法占为己有”包括第三方所有的情况

“非法占为己有”是可以包括让第三方占有的。当行为人利用职务便利，将单位财物转移给第三方，并且这种转移是基于行为人的意志，目的是为了实现对单位财物的非法处置，就构成职务侵占。比如，公司的销售人员，为了谋取私利，将公司的一批货物低价卖给自己朋友的公司，虽然货物没有到自己手里，但他通过这种方式损害了公司利益，自己从中获利，这就属于让第三方占有财物的职务侵占行为。

三、判断是否构成职务侵占的要点

判断是否构成职务侵占，关键要看行为人是否利用了职务便利，以及是否有非法占有单位财物的故意。如果行为人将财物转移给第三方是为了单位的正当业务需要，那就不构成职务侵占。比如，公司为了拓展业务，将一批产品赠送给合作方，这是正常的商业行为，不属于职务侵占。但如果行为人是为了自己的私利，故意将财物转移给第三方，那就要考虑是否构成犯罪了。

四、发现职务侵占行为的处理方法

如果发现单位存在职务侵占行为，首先要收集相关证据，比如转账记录、合同、聊天记录等，这些都可以证明行为人的行为。然后可以先与行为人进行协商，要求其返还财物。如果协商不成，可以向单位内部的监管部门或者上级领导反映情况。还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。在这个过程中，要注意保护好证据，避免证据被销毁或篡改。

当发现职务侵占行为得到处理后，后续还可能面临一些问题，比如被侵占的财物能否全部追回，行为人是否还会有其他隐藏的侵占行为，单位的损失如何进行弥补等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，更好地维护单位的合法权益。