申请未签合同双倍赔偿时效是多久

很多打工人辛辛苦苦工作，却遭遇无良老板不签劳动合同，自己的权益得不到保障。没签合同，心里总不踏实，万一哪天出点啥事儿，连个书面凭证都没有。而且不签合同还可能影响工资、社保这些切身利益。不少人就想着能不能让老板给点赔偿，可又不清楚申请未签合同双倍赔偿还有时效限制。这时效到底是多久呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、双倍赔偿时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍赔偿的时效也是按照这个规定来执行。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，如果公司还没和你签合同，你就该留意这个事儿了，从这时起一年内你得去主张双倍赔偿。比如小张在一家公司上班，入职后一直没签合同，从他入职满一个月的第二天开始算，一年内他都可以去申请双倍赔偿。

二、时效的起算点确定

确定时效起算点很关键。一般来说，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起计算一年。举个例子，小李在公司工作了8个月都没签合同，后来他离职了，那么他申请双倍赔偿的时效就从离职那天开始算一年。要是在这一年里他没去主张，过了时间可能就得不到支持了。

三、时效中断和中止的情况

在时效期间内，可能会出现时效中断和中止的情况。时效中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在时效期内找公司协商未签合同赔偿的事儿，这就导致时效中断，重新计算一年时效。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请双倍赔偿的流程

如果要申请未签合同双倍赔偿，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，根据情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

申请未签合同双倍赔偿成功后，可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者公司对仲裁结果不服提起上诉，后续的法律程序该怎么走呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。