未签合同拿到的赔偿标准是多少

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，一旦出了问题，权益也很难保障。不少人都有疑问，如果没签合同，能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准到底是怎么定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

未签合同赔偿的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿金额就是每月工资乘以应当支付双倍工资的月数。比如小李月工资是5000元，他工作了8个月没签合同，那么他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍）。

三、维权需要的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他没签合同，但是有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都可以作为证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权的途径

如果遇到未签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，单位最终和他签订了合同并支付了赔偿。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在工作中为难员工，赔偿款会不会按时足额支付等。这些问题处理不好，会让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。