什么情况下公司会赔付n+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动关系。很多人都听过“公司赔付n+1”这种说法，可具体什么情况下公司得这么赔，很多人并不清楚。“n”指的是员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿；“1”则是额外支付一个月工资。那到底哪些情况会触发公司赔付n+1呢，下面就来详细说说。

一、员工患病或非因工负伤

员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，没办法从事原来的工作，经过公司调岗后还是不能胜任新工作的，公司解除劳动合同就得赔付n+1。比如小李在公司工作了3年，因为生病请了一段时间病假，病好后回公司，发现原来的工作干不了了，公司给他换了新岗位，他还是没办法胜任，这时公司要和他解除合同，就得按照n+1的标准赔偿，也就是给他4个月工资。

二、员工不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，公司解除劳动合同也需赔付n+1。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还给他换了一个相对轻松的岗位，但他还是没办法完成工作任务，这种情况下公司和他解除合同，就要给予相应赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同要赔付n+1。比如公司因为政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司解除劳动合同就需要按n+1赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要维护自己的权益，首先要注意收集证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作交接文件等。然后和公司进行协商，明确提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司赔付n+1的情况对员工来说至关重要，关乎着自身的合法权益。但在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如赔偿金额的计算是否准确，公司以各种理由拒绝赔偿等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。