给公司开车出事了谅解费公司承担吗

给公司开车的时候出了事，很多开车的人就会犯难，尤其是涉及到谅解费的事儿。打个比方，司机小李给公司送货，路上不小心和其他车发生了碰撞，造成了对方人员受伤。伤者家属要求一定的谅解费，小李就很纠结，这钱到底该自己出还是公司出呢？毕竟自己是在给公司干活，可要是公司不愿意承担，自己又没那么多钱。这种情况在现实中并不少见，很多司机都面临着类似的困惑。接下来，咱们就来好好分析分析，这给公司开车出事了，谅解费到底该不该公司承担。

一、判断是否属于职务行为

判断是否属于职务行为是确定公司是否承担谅解费的关键。一般来说，如果司机是在工作时间、工作地点，按照公司的要求执行任务，那基本就可以认定是职务行为。比如司机老张按照公司安排，在送货的路上出了事故，这就属于典型的职务行为。在这种情况下，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，从这个角度看，公司是有承担责任的可能性的。

二、公司规章制度的规定

有些公司会有自己的规章制度，对员工在执行工作任务过程中出现事故的处理办法有明确规定。比如有的公司规定，在一定责任范围内的事故，公司会承担全部费用，包括谅解费；但如果是员工存在重大过失或者故意行为导致的事故，公司可能只承担部分费用或者不承担。所以，司机要仔细查看公司的相关规定。要是公司规定不合理或者不合法，司机也可以通过合法途径维护自己的权益。

三、事故责任的划分

事故责任的划分对谅解费的承担也有很大影响。如果经过交警部门认定，司机在事故中承担全部责任或者主要责任，而且存在重大过失，那么公司可能会认为司机应该承担一部分甚至全部的谅解费。但要是司机只承担次要责任，公司承担谅解费的可能性就比较大。例如，在一次事故中，司机小王被认定承担次要责任，那么公司就可能会考虑承担大部分的谅解费。

四、协商与解决途径

当司机和公司在谅解费承担问题上有分歧时，首先可以尝试协商解决。司机要准备好相关的证据，比如工作任务安排的记录、事故责任认定书等，和公司进行沟通。如果协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

出了事故，就算确定了谅解费由谁承担，后续还会有不少事儿。比如赔偿款的支付方式、时间，保险理赔的问题等等。这些问题要是处理不好，也可能引发新的矛盾。要是遇到这些难题不知如何是好，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。