给雇主干活摔伤了雇主承担什么责任

给人打工干活，谁也不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。有人在给雇主干活的时候不小心摔伤了，这时候大家就犯难了，雇主到底该承担啥责任呢？这不仅关系到伤者能不能得到应有的赔偿，也涉及到双方的权利和义务。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、雇主责任的法律依据

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是给雇主干活时摔伤，雇主不一定承担全部责任，得看双方的过错情况。比如，小李受雇于张老板做房屋修缮工作，在干活过程中，因为张老板提供的梯子质量有问题，导致小李从梯子上摔下受伤，这种情况下，张老板存在过错，要承担相应责任。

二、雇主承担责任的情形

一般来说，如果是因为雇主提供的工作环境不安全、设备有缺陷或者指挥不当等原因导致雇员摔伤，雇主通常要承担主要责任。就像上面提到的梯子质量问题，如果雇主没有对设备进行检查和维护，就存在过错。另外，如果雇主明知雇员不具备相应的技能或者身体条件不适合从事某项工作，仍然安排其工作，导致摔伤，雇主也要担责。比如雇主让没有高空作业经验的人去进行高空作业，结果人摔下来了，雇主肯定脱不了干系。

三、雇员自身过错的影响

要是雇员自己也有过错，比如没有按照规定操作、疏忽大意等，那么雇员自己也要承担一部分责任。还是拿小李举例，如果梯子本身没问题，但小李自己在爬梯子的时候不注意，东张西望导致摔下，那小李自己也得为受伤这事负一定责任。法官在判的时候，会根据双方过错的大小来划分责任比例。

四、赔偿范围及解决途径

如果确定雇主有责任，那赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金等。要是双方能协商解决，那是最好的，省时省力。协商的时候，雇员要注意保留好各种票据和相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。要是协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。去法院起诉的话，要准备好起诉状、证据材料等。证据材料越充分，胜诉的可能性就越大。

给雇主干活摔伤后，后续还可能涉及到赔偿款的支付方式和时间、伤情复发的后续治疗费用承担等问题。要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。