职务行为完成的发明归属如何确定

在工作中，很多人会在履行职务的过程中搞出一些发明创造。比如说，一家科技公司的程序员，在完成公司交付的项目时，研发出了一种新的算法。这时候就会面临一个问题，这个新算法到底是归公司所有，还是归这个程序员个人所有呢？这其实涉及到职务行为完成的发明归属确定问题，很多人对这方面的规定并不清楚，接下来就详细说说。

一、职务发明的定义和判断标准

职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。判断是否属于职务发明，主要看两个方面。一方面是是否执行本单位的任务，这里的任务包括在本职工作中作出的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一方面是是否主要利用本单位的物质技术条件，比如单位提供的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。例如，某制药公司的研发人员，按照公司的研发计划，利用公司的实验室设备和研究资金，研发出一种新的药物，这就属于职务发明。

二、职务发明的归属原则

一般情况下，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这是因为单位为发明创造的完成提供了必要的条件和支持。不过，如果利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。比如，某软件公司和程序员约定，程序员在公司项目中研发的软件，专利权由程序员和公司共有，那么就按照这个约定来确定归属。

三、发明人或设计人的权利

虽然职务发明的专利权归单位，但发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。而且，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。比如，公司研发出一种畅销的新产品，那么参与研发的人员就有权获得相应的报酬。

四、权利归属纠纷的解决途径

如果在职务发明归属问题上发生纠纷，当事人可以先尝试协商解决。双方坐下来，根据实际情况，依据相关法律规定，讨论发明的归属和权益分配。如果协商不成，可以向专利管理部门投诉，请求其进行调解。在协商和投诉过程中，要注意收集相关证据，比如研发记录、项目文件、资金使用情况等。如果还是无法解决问题，就可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

确定职务发明的归属后，后续可能还会遇到一系列问题。比如，单位在实施专利过程中，发明人或设计人认为报酬不合理该怎么办；专利被侵权时，单位和发明人或设计人的权利和义务如何划分等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。