员工被追究刑事责任可予以开除是否包括缓刑

在企业的日常管理中，员工的行为规范和纪律要求至关重要。当员工被追究刑事责任时，企业往往会面临是否开除该员工的抉择。而这里面有个问题容易让人犯迷糊，就是被追究刑事责任里包不包括缓刑呢？毕竟缓刑和实际去坐牢不太一样，它给了犯错的员工一定的缓冲和改过自新的机会。这就使得企业在处理这类情况时会格外谨慎，拿不准到底能不能依据员工被判处缓刑这事儿把人给开除。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、法律对于员工被追究刑事责任开除的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于对“被依法追究刑事责任”的理解。法律上规定，被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的，都属于被依法追究刑事责任。从这个角度看，只要员工被认定符合这些情况，企业就有了可以开除员工的法律依据。比如，员工因盗窃罪被法院判处了刑罚，企业依据这条规定，就有权决定是否解除与该员工的劳动合同。

二、缓刑是否属于被追究刑事责任的范畴

缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。虽然缓刑期间犯罪分子不用在监狱服刑，但这并不改变其已经被认定犯罪并被追究刑事责任的事实。所以，缓刑是包含在“被依法追究刑事责任”范围内的。举个例子，员工小李因诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑两年执行。尽管小李不用马上进监狱，但他这种情况就属于被追究刑事责任，企业按照法律规定是可以考虑开除他的。

三、企业开除被判处缓刑员工的操作要点

企业如果决定开除被判处缓刑的员工，首先要依据自身合法有效的规章制度。企业的规章制度中应该明确规定，员工被追究刑事责任属于严重违反公司规定的行为，企业有权解除劳动合同。其次，企业要按照法定程序进行操作。要向员工送达解除劳动合同的通知，并且说明解除的理由和依据。通知最好采用书面形式，并且让员工签字确认收到。比如，企业在规章制度里明确写了“员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同”，当员工被判处缓刑后，企业就可以依据这个规定，给员工发书面通知，告知其被开除的事宜。

四、员工的权益保障

员工如果认为企业开除自己的决定不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与企业进行协商，要求企业说明开除的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、解除劳动合同通知等。例如，员工觉得自己虽然被判处缓刑，但并没有影响工作，企业开除自己不合理，就可以和企业协商，协商无果后去申请仲裁。

员工被追究刑事责任包括缓刑，企业在这种情况下有开除员工的权利，但也必须按照法律规定和企业规章制度来操作。员工也有维护自身权益的途径。然而，事情到这还没完，后续可能还会出现企业和员工就开除决定产生更多的纠纷，比如经济补偿问题、档案转移问题等。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。