雇人开车超速发生事故谁负责

开车上路，安全第一，超速驾驶更是严重威胁着道路安全。生活中，有些车主会雇人开车，但要是雇的人开车超速发生了事故，这责任该由谁来承担呢？这可不是一件简单的事儿，毕竟涉及到雇人一方和被雇司机，双方都有各自的权利和义务。下面就来详细说说雇人开车超速发生事故的责任归属问题。

一、一般情况下的责任认定

通常来说，在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主和雇员之间存在一种特定的关系，雇主从雇员的劳动中受益，所以也需要对雇员的行为负责。比如，老张雇老李给自己开车送货，老李在送货途中超速发生事故，撞伤了路人。这种情况下，老张作为雇主，一般要承担赔偿责任。不过，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。就像上面例子中，如果老李是故意超速或者明显存在重大过失，那他就要和老张一起对路人的损失负责，之后老张赔偿后还能向老李追偿。

二、司机超速的主观状态对责任的影响

如果司机是因为正常履行工作职责，只是偶尔不小心超速，没有故意或者重大过失，那主要责任通常由雇主承担。但要是司机是故意超速，比如为了赶时间多跑几趟多挣钱，或者是严重违反交通规则超速，那司机自己也要承担相当一部分责任。例如，司机小王受雇于赵老板，小王为了能早点完成任务去接私活，在道路上疯狂超速，结果发生事故。这种情况下，小王的故意行为很可能会让他和赵老板一起承担连带责任。

三、事故责任的划分与证据收集

发生事故后，交警会根据现场情况进行责任划分。这时候，证据就非常重要了。雇主和司机都要注意收集相关证据，比如行车记录仪的视频、现场照片、证人证言等。这些证据可以帮助确定事故发生的原因和各方的责任。比如，通过行车记录仪可以清楚看到司机是否超速以及超速的程度，这对于判断责任归属很关键。如果双方对责任划分有争议，可以通过法律途径解决。

四、赔偿的范围和方式

赔偿范围一般包括受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿方式，一般是先由保险公司在交强险和商业险的范围内进行赔偿，不足的部分再由雇主和司机按照责任比例承担。比如，事故造成受害人损失20万，保险公司在保险范围内赔偿了15万，剩下的5万就需要雇主和司机根据责任划分来承担。

雇人开车超速发生事故后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、保险公司拒赔等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理事故责任问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。