超龄员工工伤认定难？这起案例给你新思路

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X沟通好工资待遇后开始做营业员工作，普X通过微信转账付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后张X申请仲裁确认劳动关系和要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了，理由是双方不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，之前有胜诉案例，可这次一审和二审都输了，他们本以为案子没法继续了。然而，段律师在直播咨询中发现有超龄工友能认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货：

1.超过法定退休年龄但未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位可能承担工伤保险责任。

2.遇到工伤认定难题别轻易放弃，多了解相关案例和法律规定的变迁。

3.没有签订劳动合同，要注意保留工资转账记录等能证明劳动关系的证据。

结语：

这个案例告诉我们，工伤认定的法律适用在不断变化，遇到难题不能局限于旧有认知。只要积极寻找解决办法，就能更好地维护自己的合法权益。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业精神，为当事人争取到了应有的权益。段彪永律师是云南曲直律师事务所的专业律师，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。