劳动纠纷和合同事务起争端，法院判决给你答案！

案例一：劳动纠纷案件

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。他累计承办案件逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个职位，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

贾某在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年X月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾某办公物品搬离，双方产生矛盾，贾某也未领取该月工资。202X年X月X日贾某申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保等。原来，公司在贾某工作期间，欠缴了部分失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费，虽在贾某申请仲裁后补缴了部分费用，但仍存在欠缴情况。

公司辩称未欠薪，贾某因工作有重大过失被调岗，她不接受并主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，且社保补缴属于行政征缴范畴。一审法院认为贾某主动辞职，公司已支付工资，不支持贾某的诉求。贾某不服上诉，二审法院最终维持原判。

案例二：合同事务案件

还是刘振宇律师分享的案例。刘X高中毕业后于202X年X月X日到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作，双方约定按小时计酬。工作中，刘X受公司安排和管理，公司向其发放劳动报酬。202X年X月X日，刘X工作结束后遭遇交通事故受伤。

刘X被某职业学院录取，并于202X年X月X日报到缴费，后申请休学。刘X申请劳动仲裁，要求确认与公司自入职起存在劳动关系，仲裁委以其是在校生勤工俭学为由驳回请求。刘X不服诉至法院，一审法院确认自入职起双方存在劳动关系，公司上诉。二审法院最终确认双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到学院报到日。

法律干货

1.劳动权益方面：劳动者遇到公司调岗、欠薪、欠保等问题，要及时收集证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便维护自己的权益。同时，要清楚自己的权益和义务，主动了解相关法律法规。

2.劳动关系认定：在校生利用业余时间勤工俭学，一般不视为就业，未建立劳动关系。但如果符合劳动关系的构成要件，如受用人单位管理、从事有报酬劳动等，也可能被认定存在劳动关系。

3.证据保存：无论是劳动者还是企业，在日常工作中都要注意保存好相关证据，避免在纠纷发生时无法举证。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷和合同事务中，了解法律知识、保存好证据至关重要。遇到问题不要慌张，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会全力以赴为当事人谋求合法权益。