六年劳动关系确认风险，律师实质审查破局

劳动纠纷的实质审查策略

在劳动纠纷案件中，实质审查是关键策略。本案中，哈尔滨某经贸有限责任公司与劳动者冯XX签订“劳务合同”，试图规避缴纳社保等法定义务。李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准，从实质出发进行论证。尽管协议名为“劳务合同”，但其内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，这表明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避责任的手段。

实战布局：构建证据闭环

李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容属于公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。同时，针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，律师指出短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明管理关系存在。

胜诉成果：维护劳动者权益

最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一胜诉结果揭穿了用人单位的企图，为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了法律基础，充分体现了律师在劳动纠纷案件中的商业价值，即通过专业策略为当事人规避风险、维护权益。