劳动争议案：证据审查决定胜负

资深律师姚厅：深耕多领域的法律专家

姚厅律师毕业于广东警官学院，现任广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等职。自2015年执业以来，他经办案件已逾1000件，涵盖刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等多领域。他不仅能协助企业搜集证据控告员工职务侵占、追回巨额损失，也能为涉案嫌疑人提供有效辩护，还擅长为证据薄弱的民间借贷当事人设计解决方案、为劳动者维权。他担任广东司法警官职业学院教学导师，还以商事纠纷调解员身份助力矛盾化解，服务满意度超越99%同专业律师，获评年度创新进取奖。

劳动争议案纪实

案件背景与争议焦点：原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司劳动争议一案，李X、几何公司均不服仲裁裁决提起起诉。本案焦点在于李X的工作时间认定、工资差额、未休年休假工资、赔偿金以及两被告是否存在混同用工等问题。

证据审查与细节挖掘：在工作时间认定上，李X主张三家关联公司工作时间应从2017年6月6日起算，被告主张从2018年6月6日起算，但被告未对工作时间无缝对接作出合理解释，法院采纳了李X的主张。对于工资差额，根据李X的工资构成及出勤天数，法院计算出XX公司应支付工资差额。在赔偿金问题上，XX公司称李X存在违纪行为，但未提交充分有效证据。如XX公司表示无留存考勤资料证明李X连续缺勤；提交的照片不能显示李X玩游戏；未提交证据证明李X语言威胁；未能提供完整有效考勤记录证实旷工，且确认李X9月出勤天数为19天，不足以认定连续旷工。最终，法院认定XX公司属于违法解雇，李X获得相应赔偿金。对于混同用工，李X未提交证据证明，法院不予采纳其主张。

最终，法院判决确认李X与两公司的劳动关系，XX公司向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金合计140679.11元，驳回双方其他请求。这起案件充分体现了证据审查与细节挖掘在劳动争议案件中的重要性。