确认劳动关系纠纷胜诉：击破“自愿离职申明”，保障劳动者连续工龄权益

专业律师，实力担当

苏州擅长民商事诉讼与非诉案件的朱亚龙律师，是江苏王牌律师事务所的合伙人律师，也是律师团队负责人。他拥有硕士研究生学历，执业4年来，累计承办案件已百余件，在民商事诉讼与非诉案件，尤其是合同纠纷、债权债务、企业法律顾问方面有着深厚的实务积淀。他秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，致力于为企业与个人提供全方位的法律服务。

复杂案件，挑战重重

本案是一起确认劳动关系纠纷案件。委托人金X于20XX年入职苏州XX公司，担任压延操作工，公司自2011年11月起为其连续缴纳社会保险。2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法提出解除劳动合同。然而，公司主张金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，20XX年X月XX日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，并提交了载有金X签名的《辞职报告》《解除劳动关系证明》《补偿款发放表》等材料。金X对这些材料签名真实性不予认可，认为系公司单方制作，自身从未提出辞职，2024年初仅为春节正常放假，节后正常返岗，劳动关系从未中断。仲裁委部分支持了公司的主张，金X不服仲裁裁决，委托朱亚龙律师提起诉讼。

精准破局，展现优势

朱亚龙律师作为原告代理人，围绕劳动关系连续性这一核心焦点，展开了细致的工作。他从多个角度对用人单位提交的《辞职报告》等材料进行全面质证，否定其证明效力。同时，他整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。他紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄的观点。

胜诉结果，彰显价值

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日。法院判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由被告承担。这一胜诉结果成功推翻了仲裁分段认定结果，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍。

朱亚龙律师在本案中展现出了卓越的专业能力和敬业精神，他以精准的法律分析和有效的证据运用，为委托人争取到了最大的利益。他的成功不仅体现了他在民商事案件领域的深厚造诣，也为更多面临类似法律问题的当事人带来了希望和保障。