劳动纠纷和合同事务咋解决？这两起案例给你答案！

刘振宇律师（2019年执业至今，就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，核心服务河南开封地区），执业以来累计承办案件逾150件，在人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域经验丰富。他深耕劳动纠纷与合同事务领域，为我们分享了以下两个典型案例。

劳动纠纷案例

贾女士在河南某钢结构公司工作了近X年，岗位是财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司未协商就强行搬离她的办公物品。此后，贾女士未领XXXX年XX月工资。而且，公司存在欠缴失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费等情况。贾女士于XXXX年X月X日申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、支付经济补偿以及补缴社保等。

一审中，公司称已发放XX月工资，贾女士因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿情形，社保补缴也不归法院管。一审法院认定劳动关系解除时间，驳回贾女士其他请求。贾女士不服上诉，二审维持原判。

贾女士认为公司欠薪欠保，自己是被变相辞退；公司则强调贾女士主动辞职。在这个案例中，法院以合同约定工资构成、贾女士仲裁时认可未欠薪等理由驳回其工资诉求；因贾女士主动辞职，不支持经济补偿；社保问题属行政部门职责，法院不处理。

合同事务案例

刘先生高中毕业后到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作，双方约定按小时计酬。工作中，刘先生遭遇交通事故受伤。刘先生请求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。

仲裁委依据“在校生勤工俭学不视为就业”，驳回刘先生请求。刘先生不服起诉，一审法院认为刘先生入职时高中毕业，在公司受管理且获报酬，确认双方存在劳动关系，但未明确截止日期。二审认为刘先生到职校报到时劳动关系截止，部分支持了公司上诉请求。

法律干货

1.工资计算要明确：记住工资计算方式得按合同约定来，按平均工资算差额可能不被认可。

2.主动辞职需谨慎：主动辞职一般拿不到经济补偿，遭遇公司不合理调岗等，别冲动辞职，要依法维权。

3.社保问题找对门：社保征缴是行政部门的事儿，有问题找他们，法院大概率不受理这类民事案件。

结语

这两个案例让我们明白，在劳动和合同事务中，大家要清楚自己的权益，注意合同细节。遇到问题别慌，依法依规处理，就能保护好自己。刘振宇律师，执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，有着丰富的案件处理经验，能为大家提供专业的法律支持。