常州劳动工伤律师杨权法：多起劳动争议案成功代理

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件200余件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问，主要业务涉及行政复议、行政诉讼、行政非诉事务、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域，为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件。

劳动纠纷调解案例

在2025年的一起劳动争议案件中，武进区牛塘一x金副食品经营部作为被申请人，面临着申请人提出的工资、加班工资、经济补偿问题的仲裁请求。申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元，总计12898元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，积极配合仲裁委组织的调解工作。他仔细分析案情，依据相关劳动法律法规，与申请人及其代理人进行平等协商。最终，双方达成一致调解意见。仲裁委出具仲裁调解书，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，成功将赔偿额从12898元降至8000元，且双方再无其他劳动争议。

停工待岗争议案例

另一起案件中，某公司因加班工资、经济补偿金争议被劳动者提起仲裁。劳动者于2017年9月8日入职该公司，在职期间存在加班情况，后遭遇停工待岗，遂以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元、支付未休年休假工资8169.86元等四项诉求。被申请人公司辩称已足额支付工资及加班费，劳动者系主动离职，且存在违规行为，公司安排待岗合理，无需支付经济补偿金等。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在仲裁过程中，协助公司整理证据，针对仲裁委提出的问题进行解答。仲裁委经审理查明，被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委依据相关法律法规，判决被申请人支付劳动者经济补偿金74039.4元，但驳回了劳动者的加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。杨权法律师通过专业的法律分析和代理工作，为公司减少了部分赔偿风险。