宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理合同解除及货款追讨案

处理劳动争议纠纷

朱秀芳律师自2017年开启法律执业生涯，主要服务企业和个人，工作方式侧重诉讼。她处理过上百件劳动纠纷案件，对劳动争议有着丰富的处理经验。

在某建设公司与缪X某的劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人。案件核心争议焦点是某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。某建设公司主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，全面厘清案件背景。围绕核心争议焦点，指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。在庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。指出“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度依据且无事实支撑，“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

解决买卖合同纠纷

在江1X与李XX的买卖合同纠纷中，朱秀芳律师担任江1X的代理人。本案的核心争议焦点是李XX是否应向江1X支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，第一时间与当事人江1X深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。指导江1X整理并固定微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。

法院经审理查明，李XX在欠条约定的还款期限届满后，仅支付部分货款，剩余货款经催讨仍未支付，已构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江1X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。