构成职务侵占罪标准涵盖哪些行为

在工作场合中，经常会听到一些员工利用职务之便，把公司的财产据为己有的事儿，这可不是小事，往法律层面说，很可能就涉及职务侵占罪。很多人不太清楚，到底哪些行为会构成职务侵占罪的标准呢？咱们经常能看到公司的财务人员挪用资金，或者销售人员私吞货款这些现象，这些到底属不属于职务侵占罪的范畴呢？接下来，就给大家详细解答一下这个问题。

一、职务侵占罪行为主体界定

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的“人员”不仅包括正式员工，还包括外派人员和临时工等。例如，某公司临时聘请的仓库管理员，利用其管理仓库货物的职务便利，私自将货物变卖获利，这种行为就可能构成职务侵占罪。只有在公司、企业或其他单位中担任一定职务，享有一定职权的人员，才可能成为职务侵占罪的主体，因为他们有机会利用职务便利实施侵占行为。

二、利用职务便利的具体表现

利用职务上的便利是构成职务侵占罪的重要条件。这里的“职务便利”是指行为人在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力。主管是指对单位财物的调拨、安排等具有决定权；管理是指对单位财物进行保管、使用等；经手则是指因工作需要而对单位财物有领取、使用、支配等。比如，公司的销售经理利用其负责销售回款的职务便利，将客户支付的货款截留归个人使用，这就是利用了主管和经手单位财物的职务便利。

三、侵占行为的多样形式

职务侵占的行为方式多种多样。常见的有侵吞，即行为人将自己合法主管、管理、经手的单位财物非法占为己有，如仓库保管员将自己保管的货物私自卖掉；窃取，也就是俗称的“监守自盗”，如公司出纳秘密窃取自己保管的单位现金；骗取，是指行为人利用职务便利，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有单位财物，如业务员编造虚假的业务支出，骗取单位报销款项。

四、数额及情节标准认定

构成职务侵占罪，不仅要有侵占行为，还需要达到一定的数额标准。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成犯罪。一般来说，数额较大的起点是三万元以上。同时，除了数额标准，行为的情节也会影响是否构成犯罪。如果行为人多次实施侵占行为，即使每次数额较小，但累计起来达到一定程度，也可能构成职务侵占罪。

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