法庭交锋：王俊杰律师助力轻工公司驳回高额加班费诉求

仲裁庭风云初起

2024年，一场劳动争议风暴在厦门掀起。员工黄X自2022年3月7日入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方签订合同明确了薪资结构与加班工资计算基数。然而，2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，索赔多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。

一审判决引纷争

一审法院确认了劳动关系存续期间，判决轻工公司支付部分费用，驳回黄X其他诉讼请求。但双方均不服，提起上诉，案件进入白热化阶段。王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，深知这场二审官司的重要性，开始为维护公司权益全力备战。

二审法庭的激烈较量

在二审法庭上，王俊杰律师沉着冷静，据理力争。厦门市中级人民法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资含固定加班费，且提成工资总额高于其主张的加班费总和，他也未能证明额外加班。王俊杰律师强调加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价。最终，二审法院采纳了王俊杰律师的观点，驳回黄X的延时加班费及法定节假日加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

案件反思与启示

虽然案件取得了核心胜利，但也暴露出企业存在的问题。轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，这提示企业应完善损失核算与留痕机制。同时，社保承诺虽被认定无效，经济补偿仍被判付，表明社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。这场劳动争议案件，不仅展现了王俊杰律师的专业能力，也为企业敲响了合规管理的警钟。