乌鲁木齐劳动纠纷律师吴静：代理物业应诉驳回劳动关系确认

执业背景

吴静从2015年开始在乌鲁木齐执业，至今承办案件逾200件。她服务的主要客户类型包括银行、央企和各类中小企业，既处理诉讼案件，也涉及非诉业务。她拥有中国政法大学民商法教育背景，还担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个社会职务，具备深厚的法律理论和丰富的实践经验。

劳动纠纷代理

在某起确认劳动关系纠纷中，某物业公司（被告）被原外包保洁服务公司员工家属起诉。原告要求确认该员工与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，企图将工伤赔偿责任转移给物业公司。原告认为物业公司对原保洁团队进行了直接管理和招用。而物业公司辩称与保洁公司是服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，且死者事发时已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静作为被告代理人，紧扣“服务外包”性质，梳理证据链条，展示保洁人员仍隶属于原保洁公司，隔离了物业公司责任风险。同时，敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这一关键，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。针对原告“未享受养老保险待遇”的主张，准确援引法规，避免法律适用混淆。

最终，法院全面采纳吴静的答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，物业公司不承担劳动关系下的相关法律责任。这不仅为物业公司避免了潜在巨额工伤赔偿，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式。