乌鲁木齐劳动纠纷律师吴静：代理物业驳回劳动关系确认

处理劳动纠纷

吴静从2015年开始在乌鲁木齐执业，至今承办案件逾200件。她主要服务企业客户，工作方式侧重诉讼。担任过银行、央企和中小企业的法律顾问，在劳动纠纷等领域有丰富经验。

劳动争议案件

当事人方面，原告是超龄劳动者家属，被告是某物业公司。争议焦点为服务外包模式下，物业公司对保洁人员的管理行为是否构成事实劳动关系，以及超龄劳动者是否具备建立劳动关系的主体资格。吴静作为被告代理人，首先紧扣“服务外包”性质，梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，证明保洁人员隶属于原保洁公司，切割物业公司责任。其次，敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明，确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。最后，针对原告“未享受养老保险待遇”的主张，准确援引法律规定，避免法律适用混淆。

案件最终结果

法院全面采纳吴静的答辩意见，判决驳回原告要求确认劳动关系的全部诉讼请求，使物业公司不承担劳动关系下的相关法律责任。这不仅为物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界。