开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：处理多类争议案件

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年起执业，服务于开封地区，主要客户为企业和个人，工作方式侧重诉讼。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X因与被上诉人河南XX公司产生劳动纠纷。争议焦点在于贾X认为公司欠薪、欠保，应支付经济补偿并补缴社保；公司则称未欠薪，贾X因自身过失被调岗后主动辞职，社保补缴属行政范畴。

刘振宇作为被告代理人，分析案情后，指出贾X工资计算方式与合同约定不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于调岗，强调贾X主动辞职不符合支付经济补偿的情形。关于社保，明确社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，法院驳回贾X的上诉请求，维持原判，为被告减少了赔偿风险。

合同纠纷处理

在郑州XX公司与刘X的劳动争议案中，上诉人郑州XX公司与被上诉人刘X就劳动关系是否存在产生争议。某公司认为与刘X不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是短期劳务合作；刘X则主张自入职起与公司存在劳动关系。

刘振宇作为被告代理人，指出刘X是学生身份，利用暑假时间工作，且公司对刘X不进行严格考勤管理，双方不存在劳动关系。但一审法院认定双方自刘X入职起存在劳动关系。二审中，刘振宇继续依据事实和法律进行辩护，最终法院部分支持了某公司的上诉请求，明确双方劳动关系存续时间为刘X入职至到某职业学院报到之日，减少了被告的责任范围。