脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起劳务纠纷给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题多次协商没结果，韩XX就向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，并承担诉讼费。韩XX认为，他和王XX是雇佣关系，自己在提供劳务时因王XX提供的工具不安全才受伤，王XX没尽到安全保障和管理义务，应负全部责任。

王XX则提出了多个抗辩理由。他觉得韩XX自身有操作过错，和别人同时踩脚手架同一木板才导致断裂，韩XX没尽安全注意义务，应自己担责；还认为韩XX主张的误工费、护理费标准过高，实际误工天数没那么多；他称已垫付42000元医疗费，但韩XX只认可37000元；另外，他觉得韩XX伤情不全是这次事故导致的，应按农合报销比例扣60%损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

1.签订书面合同：无论是雇主还是工人，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时有据可查。

2.保留证据：像韩XX这种情况，要及时保留好就医记录、鉴定报告、与雇主沟通的聊天记录等证据，以便维权。

3.安全注意义务：工人在工作中要尽到安全注意义务，否则可能会因自身过错承担一定责任。

结语

这起案例让我们看到，在劳务关系中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师凭借专业知识为当事人维护了合法权益。王芳律师执业经验丰富，擅长多个领域，就职于河北傲宇律师事务所，服务廊坊、永清县地区。