仲裁失利开局，律师穿透“劳务合同”为劳动者确认六年劳动关系

谈判桌上的实质洞察者

李佳莹律师在劳动纠纷和刑事辩护领域有着丰富的经验，她始终以当事人利益最大化为核心，在处理案件时，既注重法律的专业性，又融入人文关怀。在这起劳动争议确认之诉中，她的专业能力和独特策略再次得到彰显。

穿透合同伪装的攻防战

本案中，原告冯某自2018年9月起为被告公司工作，双方虽签“劳务合同”，但公司未签正式合同、未缴社保。2024年10月底合作结束，冯某申请确认劳动关系被仲裁委驳回后诉至法院。被告公司辩称“劳务合同”不具人身隶属性，且冯某请假中断工作不构成连续稳定劳动关系。

李佳莹律师接受委托后，全面研判案件，抓住关键在于穿透“劳务合同”，从实质论证劳动关系成立。她向法庭指出，“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。

证据链闭环的构建

为了进一步证明劳动关系，李佳莹律师指导冯某整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据表明冯某长期稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务组成部分，符合劳动关系核心特征。

精准驳斥对方抗辩

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断或消灭，公司员工支付报酬、审批请假的行为证明了管理关系存在。通过清晰的法律阐述和严密逻辑论证，她引导法庭将审查重点转移到双方权利义务实际履行情况上。

最终，法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认冯某与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，为冯某后续维权奠定了重要基础。这场以智取胜的博弈，让我们看到了李佳莹律师在劳动纠纷案件中的卓越能力。