“劳务合同”伪装争议：推动劳动争议认定规则完善

法理深处的探寻者

李佳莹律师自2021年执业以来，承办数百案件，在劳动纠纷及刑事辩护领域造诣颇深。她深耕《劳动合同法》等相关法律，形成一套高效办案策略，始终以敬畏之心对待每个案件。

突破常规的法律适用边界

在原告冯XX与被告哈尔滨某经贸有限责任公司的劳动争议确认之诉中，被告以“劳务合同”否认劳动关系。李佳莹律师深入剖析案件，紧扣劳动关系认定标准进行有力论证。从合同内容看，虽名为“劳务合同”，但包含工作内容、合同期限等劳动合同必备条款，符合《劳动合同法》规定，揭示这是公司逃避法定义务的手段。

证据链构筑胜诉基石

她指导冯XX整理银行工资流水等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出请假是正常现象，公司支付报酬、审批请假的行为证明管理关系存在，成功引导法庭关注双方权利义务实际履行情况。

法理胜利维护劳动者权益

最终，法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。此案胜诉揭穿用人单位的伪装，为冯XX后续维权提供法律基础，也体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性。李佳莹律师用专业和智慧维护了劳动者的正当权益，展现了法律的公正与温度。