乌鲁木齐婚姻刑事律师吴静：处理物业劳动关系纠纷

多元业务背景

吴静自2015年起在北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所执业，至今承办案件逾200件。她服务于乌鲁木齐地区，教育背景深厚，拥有新疆大学法学本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士。她主要服务企业和个人客户，工作既涉及诉讼也涵盖非诉业务。曾在行政单位任职，担任过人民陪审员，还担任多家银行、央企和中小企业的法律顾问。

处理劳动关系纠纷

在某确认劳动关系纠纷中，某物业公司（被告）因原外包保洁服务公司员工意外身亡，被员工家属（原告）起诉，要求确认与物业公司存在事实劳动关系以转移工伤赔偿责任。原告称物业公司对保洁团队进行了直接管理和招用。被告则辩称是合法的服务外包关系，死者系保洁公司员工且已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静作为被告代理人，紧扣“服务外包”性质，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，区分外包管理与直接用工管理。同时，敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明，确立死者不具备劳动关系主体资格的核心抗辩理由。针对原告“未享受养老保险待遇”的主张，准确援引相关规定，避免法律适用混淆。

最终，法院全面采纳吴静的答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，使物业公司不承担劳动关系下的相关法律责任，维护了物业服务行业的业务外包模式。