超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否柳暗花明？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，在工伤赔偿领域深耕多年，累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界声誉颇高。

2021年10月，张X经电话沟通后到普X处做营业员，普X通过微信转账发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇无责交通事故。2023年8月，个体工商户出具了工资证明。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是个体工商户前期未登记，后期张X已超法定退休年龄，双方不具备建立劳动关系主体资格。

段律师起初按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，本以为能像2020年的案例一样胜诉，没想到一审、二审都输了。确认劳动关系败诉后，大家都觉得案子难有进展。但段律师在直播咨询中发现，有超龄工友拿到了工伤认定。依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，段律师重启张X案件的工伤认定，最终成功拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

突破传统认知：别以为不能确认劳动关系就不能认定工伤，超龄务工人员在符合条件时，即使没有劳动关系也可能认定工伤。

关注法律变迁：法律适用不是一成不变的，要及时了解新的法律规定和实务案例，为自己争取权益。

保留关键证据：像工资证明、工作沟通记录等，这些在认定工伤和维权时可能会起到重要作用。

结语

这个案例告诉我们，法律问题复杂多变，遇到困难别轻易放弃。超龄务工人员的工伤权益同样受法律保护。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，为当事人争取到了应有的权益。如果您也有工伤方面的困扰，不妨多了解法律知识，维护自己的合法权益。段彪永律师执业于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。