16万加班费诉求被驳回，律师如何破局？

律师简介

王俊杰，福建三乾律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员以及厦门市律师协会会员。他毕业于集美大学法学专业，自2023年开始执业，虽执业年限不长，但已承办案件百余件，尤其专注于劳动、工伤领域。他秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，在服务地区福建厦门有着良好的口碑。

案例纪实

复杂的劳动争议

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订《劳动合同》及《补充协议》，明确了薪资结构和加班工资计算基数等内容。然而，2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用，仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

证据突破与真相大白

二审中，王俊杰律师协助轻工公司展开了关键的证据梳理。法院查明于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。基于这些证据，二审法院认定加班费计算基数应依合同约定按1540元执行，提成工资已具有加班对价性质，黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费缺乏依据，不予支持。虽然轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但最终成功驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

这起案件中，王俊杰律师凭借对证据的精准把握和对法律条文的深入理解，成功为企业破局，也让我们看到了在劳动纠纷案件中，证据的重要性和律师专业能力的关键作用。