无锡工伤案：工资记录锁定赔偿，律师破劳动关系等争议

工伤纠纷时有发生，劳动者权益保护至关重要。对于工伤案件中的劳动者来说，获得应有的赔偿是他们的合理诉求，但往往会面临用人单位的各种推诿和抗辩。陈步青律师自2022年执业以来，专注于劳动工伤纠纷领域，办理了上千件工伤案件，在处理此类复杂案件上有着丰富的经验。下面就来看看他处理的这起无锡工伤案件。

梳理证据，直面复杂争议

接受蒋XX的委托后，陈步青律师面临着一起复杂的工伤待遇仲裁案件。被申请人不仅否认劳动关系，还对工资标准和停工留薪期提出异议。陈律师深知证据的重要性，他系统地梳理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等全部证据材料。其中，诊断证明是确定停工留薪期的关键，但被申请人对此表示异议。

庭审回应，用证据说话

在庭审中，陈步青律师针对被申请人的抗辩逐一回应。对于劳动关系，他通过申请人通过案外人进入工地工作、工资发放记录等事实，证明双方存在事实劳动关系。对于工资标准，他仔细核对工资发放记录，计算出日工资为320元，有力驳斥了被申请人的异议。对于停工留薪期，他坚持诊断证明的法定证明力，要求采信。

精准计算，确定赔偿清单

陈步青律师依据相关法规，逐项计算申请人应得的各项待遇，形成了完整的赔偿清单。最终，仲裁委员会基本采纳了他的代理意见，裁决被申请人支付各项赔偿共计173502元，成功维护了劳动者的合法权益。