劳动纠纷破局：律师助力劳动者追讨逾12万权益

在这起劳动争议案件中，用人单位单方降薪、拖欠工资，还以内部规定拒绝支付未休年假工资，法律关系错综复杂，让劳动者陷入维权困境。

锁定关键证据，驳斥单方降薪

接受委托后，李佳莹律师自2021年执业以来积累的经验发挥了重要作用。她系统提交劳动合同、薪资调整邮件等证据，形成完整证据链，证明劳动者长期稳定月薪为16000元。指出公司单方降薪缺乏依据且未协商，属违法行为，应足额补发工资。

击破无效规定，维护年假权益

针对公司以《员工手册》主张年假“过期作废”，李佳莹律师援引相关法律法规，强调带薪年休假是法定权利，该规定因违法而无效。同时说明未休年假工资仲裁时效适用特殊规定，公司关于部分年假已过时效的主张不成立。

明确解除合法性，厘清年假类型

李佳莹律师提交《被迫解除劳动关系通知书》等证据，证明劳动者因公司“未及时足额支付劳动报酬”合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。还准确区分法定年假与福利年假，指出仲裁请求基于法定年假权益，计算清晰。最终，仲裁委充分采纳李佳莹律师的代理意见，劳动者的绝大部分核心诉求得到支持，三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元，取得了良好的法律效果与社会效果。