无锡工伤案：律师凭工资记录等锁定17.3万工伤赔偿

陈步青律师自2022年执业以来，专注劳动工伤纠纷，办理上千件工伤案件，在这起无锡工伤案中展现了出色的维权能力。

复杂案情待解

蒋XX入职无锡某建筑劳务公司后工伤，被认定为九级。但公司为规避赔偿，否认劳动关系，对工资标准、停工留薪期也存在异议，这使得案件情况复杂，劳动者维权困难重重。

证据梳理准备

陈步青律师深知证据的重要性，系统梳理认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等证据。其中诊断证明是确定停工留薪期的关键，但公司提出异议。

庭审有力抗辩

在庭审中，针对劳动关系问题，律师用工资发放记录等证明存在事实劳动关系；对于工资标准，通过核对记录计算出日工资为320元；停工留薪期方面，坚持诊断证明的法定证明力；还依据法规逐项计算赔偿项目，形成完整清单。

成功裁决获赔

仲裁委员会基本采纳律师代理意见，裁决公司支付各项赔偿共计173502元，有力维护了劳动者的合法权益。