关联公司工伤赔偿困局，“连带责任”一招破局

涉及两家法定代表人相同的关联公司，不仅有工伤待遇赔偿，还有劳动关系解除后的经济补偿金争议，关联公司间相互推诿。

锁定核心问题

陈步青律师自2022年执业以来，处理过大量工伤案件。面对此案，他迅速锁定关键问题——确定赔偿责任主体。两家关联公司的存在，使得责任划分模糊，若不明确主体，劳动者的权益将难以保障。

精心准备证据

为了让主张更具说服力，陈步青律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录等材料。发现两家被申请人法定代表人相同且均在南京市江宁区有项目地，这为主张关联公司承担连带责任提供了有力事实基础。

设计调解方案

在仲裁庭上，陈步青律师与对方多轮沟通，分析裁决与调解的利弊。在调解方案上，他设计了三重保障机制。明确由被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任，堵住关联公司推诿之路；分期支付并设置加速到期条款，避免后续支付风险；设置5000元违约金，增加违约成本。最终，双方达成调解协议，高效解决了劳动争议。