劳动纠纷博弈：律师助力高管追回股权奖金

在劳动纠纷的诉讼战场上，并非仅靠法条的生搬硬套，而是充满了策略与智慧的激烈较量。本案中，高管离职后股权奖金被扣，一场精彩的策略博弈就此展开。

证据布阵

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件超千件，经验丰富。在本案中，他为程X精心收集了一系列证据，如劳动合同证明劳动关系，成就共享计划激励制度及奖金分配汇总表证明奖金情况，工资薪金截图证明奖金发放延迟等。用这些证据构建起坚实的证据体系，为后续的诉讼奠定基础。

反驳攻防

面对某房产公司依据《解除劳动合同协议书》提出的抗辩，杨友良律师指出协议中所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程X的诉请，且该协议利用排除劳动者权益的条款规避公司责任，应属无效。对于房产公司称项目亏损可扣除股权款项的说法，律师强调应一项目一计算，且房产公司未举证实际亏损情况，有力地反驳了对方主张。

诉求争取

在庭审中，杨友良律师紧扣程X的诉求。最终法院认为双方已解除劳动关系，房产公司未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金607000元，支持了这一关键诉求。而对于资金占用利息和理财收益部分，因证据不足或不属于劳动争议受案范围，未获支持。这场诉讼博弈，杨友良律师凭借策略和证据，为当事人争取到了最大利益。