职务侵占数额未达六万该怎么办

在职场当中，利益的诱惑无处不在，职务侵占的现象时有发生。很多人不知道，职务侵占罪是有数额标准的。要是侵占数额没达到六万，这事儿该咋处理呢？这不仅关系到公司的利益，也和员工自身的权益息息相关。数额没达标，是不是就不用管了呢？其实背后还有很多门道，下面就来详细说说。

一、明确当前法律规定

根据现行法律，职务侵占罪的立案标准数额为六万元以上。如果数额未达六万，虽然不构成职务侵占罪，但并不意味着侵占行为就合法了。这就好比有人在公司里偷偷拿了点办公用品或者占了点小便宜，没到犯罪的程度，但也是违反公司规章制度和基本道德的。比如，小张在公司负责采购，他虚报了一些小额的采购费用，总数没到六万，这就不属于犯罪，但公司依然可以追究他的责任。

二、公司内部处理方式

公司发现员工有职务侵占行为但数额未达六万时，首先可以启动内部调查。公司可以成立专门的调查小组，收集相关证据，比如财务报表、采购记录、聊天记录等。调查清楚后，根据公司的规章制度进行处理。一般来说，可能会给予警告、记过、降职、辞退等处分。像小李在工作中私自挪用了公司的少量资金用于个人事务，公司调查后，决定对他进行辞退处理，同时要求他归还挪用的资金。

三、民事途径解决问题

即使不构成犯罪，公司也可以通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。公司需要准备好相关的证据，如合同、发票、转账记录等，证明侵占行为的存在和损失的数额。然后向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。例如，一家小公司的员工小王，利用职务之便拿走了公司一些价值不高的设备，公司通过民事诉讼，要求小王返还设备并赔偿公司因此遭受的损失，最终法院判决小王归还设备并赔偿一定的经济损失。

四、预防类似情况发生

公司要加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。比如，定期对财务进行审计，对重要岗位进行轮岗，加强对员工的法律和道德教育等。同时，员工自身也要增强法律意识，明白什么能做什么不能做。只有这样，才能从源头上减少职务侵占行为的发生。

职务侵占数额未达六万的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如，员工对公司的处理结果不服，可能会引发劳动纠纷；或者公司虽然追回了财物，但声誉已经受到了一定的影响，如何恢复声誉也是个问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续问题，让你在处理这类事情时更有底气。