职务侵占罪里不包含的行为有哪些

在工作场合中，大家都知道占据公司财物是不对的行为，但什么样的程度算职务侵占罪，哪些又不算，这是很多职场人关心的问题。清楚职务侵占罪里不包含的行为，可以帮助咱在职场上保护好自己，也避免公司错误地认定员工行为。那到底职务侵占罪里不包含哪些行为呢，下面就来详细说说。

一、正常业务开支与借用行为

正常的业务开支肯定不算职务侵占。在工作中，员工为了完成工作任务，会产生一些费用支出，像差旅费、业务招待费等，这些都是合理的。比如，销售人员为了谈成业务请客户吃饭，花了一笔钱，之后拿着发票找公司报销，这就是正常的业务开支，和职务侵占没关系。

还有借用行为，如果员工经过公司允许，暂时借用公司的财物，并且有归还的打算和实际归还行为，也不算职务侵占。比如，员工因为家里临时有事，经过领导同意，借用公司的备用金，之后及时归还了，这就不属于职务侵占。

二、无非法占有目的的行为

构成职务侵占罪，得有非法占有公司财物的目的。要是员工没有这个目的，只是因为一些特殊情况暂时占用公司财物，就不算犯罪。比如，员工和公司在工资结算上有争议，员工为了维护自己的权益，暂时扣留了一部分公司货款，打算等问题解决后再处理。这种情况下，员工没有非法占有货款的主观故意，就不构成职务侵占罪。

三、未利用职务便利的行为

职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果没有利用职务便利，即使拿了公司财物，也不构成此罪。比如，员工在公司打扫卫生时，捡到了其他同事遗落的贵重物品，没有上交而是自己拿走了。这个员工是在工作之余，偶然捡到财物，没有利用自己职务上的便利，这种行为可能构成侵占罪，但不是职务侵占罪。

四、已获授权的合理支配

如果员工获得了公司的授权，对公司财物进行合理支配，这也不在职务侵占罪的范围内。比如，公司的采购人员按照公司规定的流程和权限，购买了一批办公用品，并对采购资金进行了合理使用和管理，这是正常的工作行为，不构成职务侵占罪。

在明确了职务侵占罪不包含的行为后，新的问题又来了。职场中的实际情况很复杂，有时候很难判断一个行为是否属于职务侵占，也可能会出现公司和员工对于行为性质的认定有争议的情况。一旦产生纠纷，可能会影响员工的职业发展和公司的正常运营。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮大家分析问题，提供专业的法律建议，让大家在面对法律问题时更有底气，维护好自身的合法权益。