产假津贴遭拒，女职工维权之路

疫情期间，L女士怀着对未来的期待入职某YM有限公司。本以为能在工作与家庭间找到平衡，然而产假结束后，公司女性领导的一番话打破了她的平静生活：“内部流程审核未通过，生育津贴不能给你，公司一直都这样。”还暗示哺乳期结束后可开除她，L女士陷入了无助与愤怒之中。

接受委托，难题重重

面对公司的无理拒绝，L女士多次沟通无果后，找到了辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师。贺鹏律师自2022年执业以来，处理过众多劳动纠纷案件。但此案存在诸多难点，公司入职只让签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，还强制调岗、停工，很容易让劳动者错过仲裁时效。而且生育津贴涉及三方主体，法律关系复杂，公司态度还十分强硬。

巧妙应对，成功调解

为解决这些问题，贺鹏律师指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链。同时，他深入研究相关法律法规，在仲裁庭明确指出公司无权克扣生育津贴，L女士有权解除合同并获补偿。在仲裁过程中，贺鹏律师一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人多轮调解谈判，用“情理法”相结合的方式，让公司认识到违法性和败诉风险。

达成协议，维权成功

经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇，为其补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月，双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。在贺鹏律师的帮助下，L女士成功维护了自己的合法权益。