职务侵占究竟属不属于侵犯财产罪

在职场中，公司财物的安全至关重要。可有时候，会出现一些员工利用职务便利，把公司的财产据为己有的情况。这种行为就是职务侵占，很多人就有疑问了，职务侵占到底属不属于侵犯财产罪呢？这种疑惑不仅仅关系到对于罪名的理解，也和公司的利益以及员工的法律责任息息相关。下面就来详细说说。

一、侵犯财产罪的概念和范围

侵犯财产罪是一类非常宽泛的罪名类型，它指的是以非法占有为目的，攫取公私财物，或者故意毁坏公私财物的犯罪行为。这个范围涵盖很广，包括像盗窃罪、抢劫罪、诈骗罪等常见的罪名。这些犯罪的共同特点就是侵犯了他人或者单位的财产权益。比如说，有小偷趁人不注意，把别人口袋里的钱包偷走，这就是典型的盗窃行为，属于侵犯财产罪的范畴。

二、职务侵占罪的构成与特征

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里有几个关键要素，首先是犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员，其次要利用职务便利，也就是说必须是基于自己的工作岗位能够接触、管理财物。比如，公司的财务人员利用自己经手财务的便利，把公司的资金转到自己私人账户，这就是利用了职务便利。另外，必须是以非法占有为目的，将本单位财物据为己有，如果只是临时借用，并没有非法占有的主观意图，那就不构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪是否属于侵犯财产罪

从本质上来说，职务侵占罪属于侵犯财产罪的一种。它和其他侵犯财产罪一样，都侵犯了他人或单位的财产权益，只不过职务侵占罪有其特定的犯罪主体和行为方式。职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员，而其他侵犯财产罪对犯罪主体没有这样的限制。不过，不管是职务侵占还是其他侵犯财产的犯罪行为，法律都是不允许的，都会对其进行相应的制裁。

四、遇到职务侵占的应对方法

如果发现公司存在职务侵占的情况，就需要及时采取措施。首先就是收集证据，证据是关键，像财物的出入记录、转账凭证、相关的聊天记录等都可以作为证据。接着可以和侵占人进行协商，要求其返还财物，如果协商不成，就可以向公司的上级管理部门或者相关监管机构进行投诉。要是这些途径都行不通，那就可以考虑通过法律诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，要提供充分的证据来证明侵占行为的存在和财物的具体数额。

职务侵占行为得到法律处理后，后续可能会面临一些执行方面的问题，比如侵占人拒不返还财物，或者公司因为这次事件遭受的其他损失该如何弥补等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些法律问题时少走弯路，更好地维护公司和自身的合法权益。