2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，擅处劳资争议案件

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自2017年踏上法律之路，便展现出对法律事业的热忱与专注。她目前执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，办公地点位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。其执业以来经办案件数量上百件，服务地区主要为宁波。她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户解决各类法律难题。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师专注于多个核心法律领域，为客户提供全方位的法律服务。在劳动法领域，她对劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等方面有着深入的研究和丰富的实践经验。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，朱律师既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在处理劳动纠纷案件时，她深知其中的复杂性和紧迫性，力求通过专业的法律手段，为双方当事人找到公平合理的解决方案。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，从合同的订立到履行，全程为当事人提供专业的法律建议，确保当事人在商业活动中处于有利地位。在婚姻家事领域，朱律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她深知这些案件不仅涉及法律问题，还关乎当事人的情感和家庭关系，因此在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

职务与专业认可

朱秀芳律师不仅在日常执业中表现出色，还担任了多个重要职务。她是宁波东方商事调解中心调解员，这一身份体现了她在纠纷调解方面的专业能力和公信力。在调解工作中，她能够充分发挥自己的法律专业知识和沟通协调能力，帮助当事人达成和解协议，高效解决纠纷。同时，她还是汇业建工委委员，这表明她在行业内得到了同行的认可和尊重，并有机会参与到行业内部的相关事务中，为推动行业的发展贡献自己的力量。

专业方法与案件处理原则

朱秀芳律师认为，每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她始终坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。只有对案件的事实和法律问题有了清晰的认识，才能制定出有效的解决方案。同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略。对于不同类型的案件，她会综合考虑各种因素，选择最优的解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等。在整个案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。让客户随时了解案件的进展情况，能够增强客户对律师的信任，也有助于双方更好地配合，共同推动案件的解决。

在处理劳动争议案件时，朱秀芳律师遵循证据为基石的核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在实际操作中，她坚持调解优先原则，尽可能通过调解的方式高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。如果调解未果，她会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型劳动纠纷案例一

朱秀芳律师曾成功处理一起劳动争议纠纷案件，即原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，在2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。在庭审中，她们针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，且公司在入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况来看，缪X某不存在无故缺勤情况，该解除事由无事实支撑；对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。最终，法院认定某建设公司解除与缪X某的劳动合同构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，全面梳理证据链条，夯实维权基础，通过专业庭审抗辩，成功维护了劳动者的合法权益。案件结束后，她还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险，为劳动者遭遇用人单位单方辞退时应如何留存证据、维护自身权益提供了清晰的思路。

典型劳动纠纷案例二

在另一起原告江XX与被告李XX之间的买卖合同纠纷中，江XX与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余拖欠货款经江XX多次催讨仍拒不支付。江XX委托朱秀芳律师作为其诉讼代理人，向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。她指导江XX整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、李XX出具的欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定了清晰的诉讼策略。法院经审理查明，江XX与李XX之间的买卖合同关系合法有效，李XX在欠条约定的还款期限届满后未足额支付货款，已构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江XX剩余拖欠货款，并支付逾期利息及承担案件受理费。该案例体现了朱秀芳律师在民商事合同纠纷领域的专业能力，她通过精准梳理案情、固定关键证据、专业庭审抗辩等方式，帮助当事人成功追回款项。同时，她还为当事人及同类纠纷主体提供专业法律指引，防范交易风险。

朱秀芳律师凭借其扎实的专业知识、丰富的实践经验和认真负责的工作态度，在劳动纠纷、民商事合同纠纷等领域取得了显著的成绩。无论是为劳动者维权还是为企业提供服务，她都能够以专业的视角和有效的方法，为当事人解决实际问题，赢得了客户的信任和好评。在未来的执业生涯中，她将继续保持学习的热情，不断提升自己的专业能力，为客户提供更加优质的法律服务。