哪些情况能让仲裁时效重新进行计算

在工作中，劳动纠纷时不时就会冒出来。比如员工被拖欠工资，或者遭遇了不公正的调岗降薪，这时候不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过仲裁是有时效限制的，要是超过了这个时间，仲裁请求可能就得不到支持了。但有些情况下，仲裁时效是可以重新计算的，这对劳动者来说可是很重要的事儿。那到底哪些情况能让仲裁时效重新计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、当事人一方向对方主张权利

当劳动者向用人单位主张自己的合法权益时，仲裁时效就会重新计算。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李多次找公司领导沟通，要求支付拖欠的工资，并且还发了书面的催款函。这种情况下，小李向公司主张权利的行为，就会使仲裁时效重新起算。因为小李积极地在维护自己的权益，法律当然要保障他继续通过合法途径解决问题的权利。一般来说，主张权利的方式可以是口头的，也可以是书面的，像发邮件、寄挂号信等，只要能证明自己向对方提出了要求就行。

二、当事人一方提出请求

除了向对方主张权利，当事人向有关部门提出保护权利的请求，也能让仲裁时效重新计算。比如小张和公司因为加班费的问题产生了纠纷，小张向劳动监察部门投诉了公司。劳动监察部门介入调查，这期间仲裁时效就会中断。等劳动监察部门的处理结果出来后，仲裁时效就会重新开始计算。这是因为当事人向有关部门求助，也是在积极地解决问题，法律认可这种行为，所以给予时效重新计算的规定。当事人需要注意保留好向有关部门提出请求的证据，比如投诉的记录、受理的回执等。

三、对方同意履行义务

要是用人单位同意履行义务，仲裁时效也会重新计算。例如小王所在的公司因为资金周转困难，拖欠了他几个月的奖金。后来公司和小王协商，表示等资金状况好转后就支付奖金，并且还签订了还款协议。这时候，仲裁时效就会重新开始计算。因为公司同意履行支付奖金的义务，意味着双方的纠纷有了新的进展，法律也会允许劳动者有更多时间来等待公司履行承诺，如果公司后续还是不履行，劳动者再去申请仲裁也不晚。

四、不可抗力或其他正当理由

有时候，一些不可抗力的因素或者其他正当理由也会导致仲裁时效重新计算。比如在发生自然灾害、战争等不可抗力事件时，当事人无法及时申请仲裁。或者劳动者因为突发重大疾病，在一段时间内无法正常行使权利。像小赵在申请仲裁时效期间内突发心脏病住院治疗，等他康复出院后，仲裁时效就会重新计算。不过这种情况需要当事人提供相关的证明材料，来证明不可抗力或者正当理由的存在。

仲裁时效重新计算的情况了解清楚后，后续可能还会遇到不少问题。比如仲裁时效重新计算后，具体的起算点怎么确定，重新计算的仲裁时效又能持续多久，在新的时效期间内申请仲裁需要注意哪些事项。这些问题处理不好，很可能会影响仲裁的结果。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在仲裁过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。