满足什么条件才会构成职务侵占罪

在职场生活中，大家都希望工作环境公平公正，同事之间和睦相处。然而，有时候会出现一些不好的情况，比如有人利用职务之便，把单位的财物据为己有。这种行为不仅损害了单位的利益，也破坏了职场的和谐。那么，什么样的行为会构成职务侵占罪呢？这是很多人都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、职务侵占罪的主体要求

构成职务侵占罪，主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位并不局限于国有单位，包括各种性质的企业和组织。比如在一家小型的民营科技公司工作的员工，如果利用职务便利侵占公司财物，也可能构成此罪。一般来说，国家工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的，不构成职务侵占罪，而是可能构成贪污罪。所以，职务侵占罪的主体主要是公司、企业等单位中不具有国家工作人员身份的人员。

二、行为表现为利用职务便利

行为人必须利用了自己职务上的便利。所谓职务便利，是指因担任一定的职务而产生的主管、经手、管理本单位财物的权力。比如，公司的财务人员，因为其职务负责公司资金的收支管理，就有了经手公司资金的便利。如果他私自将公司账户里的钱转到自己的个人账户，这就是典型的利用职务便利侵占公司财物。再比如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的职务便利，将仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，也属于利用职务便利实施的侵占行为。

三、以非法占有为目的

行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的目的。这意味着行为人是故意将单位财物据为己有，而不是暂时借用或者保管不善导致财物丢失。例如，销售人员将客户支付的货款截留，用于自己的消费，并且没有归还的打算，这就体现了其非法占有的目的。如果只是因为资金周转困难，暂时挪用了单位的资金，并且有打算在之后归还，一般不构成职务侵占罪，但可能构成挪用资金罪。

四、侵占财物达到一定数额

职务侵占的财物需要达到一定的数额标准才构成犯罪。根据相关规定，数额较大的标准通常是有明确界定的。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，在具体数额上有所差异。比如，在一些经济发达地区，数额较大的标准可能相对较高；而在经济欠发达地区，标准可能会低一些。只有当侵占的财物价值达到当地规定的数额较大标准时，才会被认定为职务侵占罪。

在了解了职务侵占罪的构成条件后，后续可能还会遇到一些问题。比如，一旦发现有人可能构成职务侵占罪，该如何收集证据去追究其责任，单位在这个过程中需要遵循怎样的法律程序，侵占者会面临怎样的刑事处罚等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。律师们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你妥善处理这些棘手的问题，维护单位和自身的合法权益。