职务侵占非得自己占有才行么

在工作中，大家可能会听到职务侵占这个词，但很多人对它的理解存在误区，觉得只有自己把单位的财物直接揣进兜里才算是职务侵占。实际上，事情并非如此简单。有些员工可能会以为帮朋友挪用一下单位资金，只要没进自己口袋就没事；或者把单位的货物送给他人，觉得没给自己牟利就不构成犯罪。那职务侵占真的非得自己占有才行吗？下面咱们就来好好分析分析。

一、职务侵占的本质特征

职务侵占，本质上是利用职务之便，将本单位财物非法占为己有。这里的“非法占为己有”，并不局限于行为人自己直接占有。它的核心在于破坏了单位对财物的合法占有和支配权。比如，某公司的采购人员，在采购过程中故意抬高价格，让供应商把差价返还给其指定的账户，虽然钱没有直接到他手里，但这依然属于职务侵占。因为他利用了采购的职务便利，使单位遭受了损失，非法改变了财物的流向。

二、非自己占有但构成职务侵占的情形

1.让他人占有。行为人利用职务便利，将单位财物交给他人占有，同样构成职务侵占。例如，某企业的仓库管理员，私自将仓库里的货物送给自己的朋友，虽然货物不是自己占有，但他的行为已经侵犯了单位的财产权。

2.为特定关系人谋取利益。如果行为人利用职务便利，为自己的亲属、朋友等特定关系人谋取利益，导致单位财物受损，也属于职务侵占。比如，公司的销售经理，为了让自己的亲戚能拿到项目，把公司原本可以中标的项目故意搞砸，然后让亲戚的公司中标，这也是职务侵占的一种表现。

三、判断是否构成职务侵占的要点

1.看是否利用职务便利。这是判断职务侵占的关键因素之一。如果没有利用职务上的便利，即使占有了单位财物，也可能不构成职务侵占。比如，员工在下班后，偷偷潜入公司办公室拿走财物，这可能构成盗窃，而不是职务侵占。

2.看是否有非法占有的故意。行为人必须具有非法占有单位财物的主观故意。如果是因为工作失误，暂时挪用了单位资金，并且及时归还，就不构成职务侵占。但如果挪用后有不想归还的意图，那就可能构成犯罪了。

四、发现职务侵占后的解决办法

1.内部调查。单位发现可能存在职务侵占行为后，可以先进行内部调查，收集相关证据，如财务记录、聊天记录、证人证言等。

2.协商解决。如果证据确凿，可以先尝试与行为人协商，要求其退还财物，赔偿损失。

3.报警处理。如果协商无果，单位可以向公安机关报案，由警方进行调查处理。在报警时，要提供充分的证据，配合警方的工作。

4.民事诉讼。单位也可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还财物，赔偿损失。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，按照法律程序进行。

当单位发现职务侵占行为并采取相应措施后，后续可能会面临行为人是否会上诉、是否有其他隐藏的侵占行为等问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你在处理职务侵占相关问题时遇到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多具有专业执业资质的律师，他们在处理各类法律问题上有着丰富的经验，能够为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你理清后续的处理流程，保障单位的合法权益。