公司员工侵占公司财产95万会判几年

在商业活动里，公司的财产安全至关重要。想象一下，一家公司辛辛苦苦经营，积累下了不少资产，可突然有员工动了歪心思，利用职务之便侵占公司财产。公司老板发现账目不对，一查才知道被员工侵占了95万，这可是一笔不小的数目，老板心急如焚，不知道该怎么办，也不清楚这个员工会受到怎样的法律制裁。那公司员工侵占公司财产95万到底会判几年呢？下面咱们就来详细说说。

一、罪名认定及法律依据

员工侵占公司财产的行为，在法律上可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里员工侵占公司95万，符合职务侵占罪的构成要件。一般来说，职务侵占的认定要考虑员工是否利用了职务便利，像保管财物、经手账目等便利条件，将公司财产占为己有。例如，公司的财务人员利用自己掌管资金的便利，私自将95万转到自己账户，这就明显利用了职务便利。

二、数额标准及量刑幅度

对于职务侵占罪的数额标准，相关司法解释有明确规定。数额较大和数额巨大对应不同的量刑幅度。侵占95万属于数额较大还是巨大，各地可能会根据经济发展水平等因素有一定差异，但总体来说，95万通常达到了数额巨大的标准。根据刑法规定，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如在一些经济发展较好的地区，对于职务侵占罪数额巨大的标准界定在60万以上，那么这个员工侵占95万就会按照数额巨大来量刑。

三、影响量刑的因素

最终的量刑并非只看侵占的数额，还有其他因素会影响。如果员工在案发后主动退还了部分或全部侵占的财产，积极赔偿公司损失，这在量刑时会被从轻考虑。相反，如果员工拒不退还财产，甚至销毁证据、阻碍调查，那量刑可能会更重。另外，员工的认罪态度也很关键，如实供述自己的罪行，认罪认罚的，也可以从宽处理。比如，员工在被发现侵占财产后，主动找到公司领导，交代了自己的犯罪事实，并积极配合公司和司法机关的调查，退还了部分财产，那在量刑时法官就会综合考虑这些情节。

四、公司的维权途径

公司发现员工侵占财产后，要及时采取措施维权。首先可以和员工协商，要求其退还侵占的财产。如果员工愿意退还，双方可以达成协议。若协商不成，公司可以向公安机关报案，提供相关证据，如财务账目、转账记录等。公安机关立案后会进行侦查，收集证据。之后案件会进入司法程序，由检察院提起公诉，公司可以作为被害人参与诉讼，要求员工退还财产并赔偿损失。例如，公司发现账目问题后，先和员工沟通，员工拒不承认，公司就向公安机关报案，提供了详细的财务报表和转账凭证，帮助公安机关顺利开展侦查工作。

员工侵占公司财产95万的案件判决后，可能还会面临一些后续问题。比如员工是否会上诉，上诉后结果会怎样；公司的损失是否能完全追回，如果不能完全追回，公司又该如何弥补损失。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司解决后续问题，保障公司的合法权益。