员工侵占公司财产35万判几年

大家在工作中，公司的财产安全至关重要，可有时候会出现员工侵占公司财产的情况。就好比有这么一家小型企业，本来经营得还不错，可突然发现公司账户里少了一大笔钱，一查原来是员工动了手脚，侵占了公司35万。这可把老板愁坏了，不仅公司资金周转出现问题，多年打拼的心血也可能付诸东流。那么像这种员工侵占公司财产35万的情况，在法律上会被判几年呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工侵占公司财产的法律定性

员工侵占公司财产，可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利，将公司账户里的钱转到自己私人账户，就属于典型的利用职务便利侵占公司财产。

二、职务侵占罪的量刑标准

对于职务侵占罪的量刑，法律有明确规定。根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准通常是三万元以上不满一百万元。数额巨大的标准是一百万元以上不满一千五百万元。员工侵占公司财产35万，属于数额较大的范畴。一般情况下，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过具体的量刑还会受到很多因素的影响，比如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极退赃等。

三、影响量刑的具体因素

1.认罪态度：如果员工在被发现侵占行为后，能够主动承认错误，如实供述自己的罪行，司法机关在量刑时会考虑从轻处罚。例如，员工主动向公司坦白自己的侵占行为，并配合公司和司法机关的调查，这种积极的认罪态度会对量刑产生有利影响。

2.退赃情况：要是员工能够及时将侵占的35万归还给公司，减少公司的损失，也会在量刑上得到一定的从轻处理。比如员工在案发后，四处筹集资金，将侵占的款项全部退还，这体现了其弥补过错的诚意。

3.犯罪情节：如果员工侵占财产的手段比较恶劣，比如通过伪造账目、欺骗等方式长期侵占公司财产，那么量刑可能会相对重一些。相反，如果只是临时起意，且没有造成特别严重的后果，量刑可能会轻一些。

四、公司的维权途径

1.协商解决：公司发现员工侵占财产后，可以先尝试与员工进行协商，要求其退还侵占的财产。在协商过程中，公司要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商的书面协议等。

2.报警处理：如果协商不成，公司可以向公安机关报案。报案时，公司需要提供相关的证据材料，如财务账目、转账记录、员工的工作岗位职责等，以便公安机关立案侦查。

3.民事诉讼：公司也可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还侵占的财产，并赔偿公司因此遭受的损失。在民事诉讼中，公司需要向法院提交起诉状、证据材料等。

员工侵占公司财产35万的案件处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如公司的信誉如何恢复，员工侵占行为可能会让合作伙伴对公司的管理产生质疑，影响公司的业务发展。而且如果员工还有其他未被发现的侵占行为，或者还有同谋，该如何进一步处理。这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有众多具备专业执业资质的律师，他们处理过各类复杂的法律案件，经验丰富。平台合规运营，不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有底气。