公司破产拖欠的薪资应该怎样去赔偿

一、公司破产拖欠的薪资应该怎样去赔偿

公司破产拖欠薪资，员工应依法维护权益。首先，在法院受理破产申请后，员工需及时申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒不支付，员工可通过向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉解决。

二、公司破产拖欠工资怎么处理

公司破产拖欠工资，员工可按以下步骤处理：

首先，确认债权。员工应及时向破产管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。

其次，参与债权人会议。员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，维护自身权益。

最后，等待工资清偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若破产财产足够支付，员工能全额拿到工资；若不足，则按比例分配。

若对工资清偿有异议，可通过向法院提起诉讼等途径解决。

三、公司破产拖欠工资赔偿什么法

公司破产拖欠工资受《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》调整。依据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工工资等费用。劳动合同法规定，用人单位破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过向管理人申报债权等方式，维护自身权益，要求支付工资及获得相应经济补偿。

在探讨公司破产拖欠的薪资应该怎样去赔偿时，还有一些相关问题值得关注。公司破产后，除了员工薪资，经济补偿金也是需要考虑的重要方面，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，社保费用的补缴问题也与员工权益紧密相关。若公司破产时社保存在欠缴情况，员工的社保权益可能会受到影响。如果你对公司破产后薪资赔偿的具体流程、经济补偿金的计算方式以及社保补缴等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。