非终局裁决用人单位能否起诉撤销

一、非终局裁决用人单位能否起诉撤销

非终局裁决用人单位能起诉，但不是撤销，而是提起诉讼。非终局裁决是指仲裁裁决作出后，当事人不服可向法院起诉的裁决类型。依据法律规定，用人单位对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这不同于终局裁决，终局裁决只有在符合法定情形时，用人单位才能向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决给予用人单位充分的司法救济途径，可通过诉讼维护自身合法权益。

二、非终局裁决用人单位起诉撤销有何条件

非终局裁决不存在用人单位起诉撤销的情况，只有终局裁决用人单位可向法院申请撤销。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件如下：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

三、非终局裁决用人单位起诉撤销条件有哪些

非终局裁决不存在用人单位起诉撤销的情况，而是可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

适用情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。若期满不起诉，裁决书发生法律效力。法院会依据事实和法律对双方争议进行全面审查并作出判决。

当探讨非终局裁决用人单位能否起诉撤销时，我们还需关注相关的衍生问题。比如，若用人单位成功起诉撤销非终局裁决，后续的仲裁程序将如何继续推进，新的裁决结果是否会对用人单位和劳动者双方权益产生不同影响等。另外，在起诉撤销过程中，用人单位需要承担哪些举证责任，举证的范围和标准又是怎样的，这些都是需要明确的要点。如果您对非终局裁决用人单位起诉撤销的流程、后续影响以及举证等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解惑。