公司签合同，负责人签字是否要担责任

一、公司签合同，负责人签字是否要担责任

公司签合同，负责人签字一般由公司担责。负责人以公司名义代表公司在合同上签字属职务行为，合同权利义务由公司承受。

不过，若负责人存在滥用职权、超越权限等情形，可能要承担相应责任。若负责人越权签订合同，相对人非善意，公司不追认该合同，负责人可能对相对人承担缔约过失责任。若负责人签字行为损害公司利益，如与他人恶意串通，要对公司承担赔偿责任。若涉及违法犯罪行为，如合同诈骗，负责人需承担刑事责任。

二、公司签合同没给员工怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将其中一份交付劳动者持有，此为法定强制性义务。若公司未履行该义务，员工可采取以下措施：

1.直接索要：员工有权向公司人力资源部门书面或口头索要劳动合同文本，明确要求公司履行交付义务。

2.劳动监察投诉：若公司拒绝交付，员工可向所在地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依据《劳动合同法》第八十一条责令公司限期改正，逾期未改的，可处以罚款。

3.仲裁索赔：若因公司未交付合同导致员工权益受损（如无法证明工资标准、工作年限等），员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。

需注意：员工应留存劳动关系证明（工资流水、考勤记录、工作证等），以防公司否认签订合同的事实。即使未持有合同文本，已签订的劳动合同仍合法有效，但公司需承担未交付的行政及民事责任。

建议优先通过协商或投诉解决，高效维护自身权益。

三、公司签合同后没给我一份该如何处理

公司与员工签订合同后未提供一份给员工，违反了法律规定。法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付给劳动者。

员工可先与公司友好协商，明确提出要求公司给予合同文本。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未交付合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续出现劳动纠纷时维权需要。

在探讨公司签合同，负责人签字是否要担责任时，还有一些相关情况值得关注。若合同履行过程中出现违约情况，负责人签字可能会使外界认为其对合同条款有一定的把控，在某些特定情形下可能会面临公司内部的追责。另外，如果签字的负责人存在故意或重大过失导致合同给公司带来损失，可能要承担相应的赔偿责任。倘若你对负责人签字后的具体法律风险、责任界定范围等问题仍存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。