和公司有纠纷该找哪个部门

一、和公司有纠纷该找哪个部门

若与公司有纠纷，可先与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司的用工行为进行监督检查，督促公司改正违法行为。

如果是劳动纠纷，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。

若涉及合同纠纷等其他民事纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体的管辖法院需根据纠纷的性质、合同的约定等因素来确定。

总之，要根据具体的纠纷类型和情况，选择合适的部门或机构来维护自身的合法权益。

二、与公司纠纷通过法律途径应找哪些机构

与公司发生纠纷通过法律途径可找以下机构：一是协商阶段，若想第三方调解可找人民调解委员会，其能居中调解，促成双方达成和解协议。

二是投诉阶段，若纠纷涉及劳动、税务、市场监管等方面，可向对应行政部门投诉。如劳动纠纷找劳动监察部门；税务问题找税务机关；市场经营问题找市场监督管理部门。

三是仲裁阶段，若纠纷涉及合同约定仲裁解决或劳动争议，可找仲裁委员会。劳动争议找劳动争议仲裁委员会；其他商事纠纷依约定找相应商事仲裁委。

四是诉讼阶段，直接去有管辖权的人民法院起诉，由法院依据法律和事实作出裁判。

三、公司纠纷走法律途径能求助哪些执法部门

公司纠纷走法律途径，不同情形可求助不同部门：若股东间、股东与公司间等内部权益纠纷，如利润分配、股东资格确认等，一般通过法院诉讼解决，可向有管辖权法院起诉。若涉及公司违反市场监管相关法律法规，如虚假宣传、不正当竞争等，可向市场监督管理部门投诉举报。若因公司非法集资、职务侵占等涉嫌经济犯罪，可向公安机关报案，由其立案侦查。若公司存在劳动纠纷，可先向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再起诉。

当面临和公司有纠纷该找哪个部门的问题时，解决途径多样，但后续还有其他值得关注的点。若纠纷涉及劳动权益，找对部门解决后，还可能涉及赔偿标准和金额计算的问题。比如劳动报酬纠纷中，加班费、经济补偿金等该如何准确核算。另外，在与公司纠纷处理过程中，证据的收集和保存也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在和公司纠纷中，对赔偿计算、证据收集还有疑问，或是不知如何操作，别错过专业指引。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业解答。