签永久用人合同有啥条件

一、签永久用人合同有啥条件

在我国，不存在“永久用人合同”的说法，与之对应的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签永久用人合同需满足哪些法律条件

在我国，没有“永久用人合同”的说法，与之对应的是无固定期限劳动合同。签此类合同，有以下法定情形：一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退和医疗期满不能从事工作等情形，续订劳动合同。

三、签永久用人合同不满足条件有何法律后果

“永久用人合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位应签未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》，连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，用人单位需签无固定期限合同。若企业拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据。

在探讨签永久用人合同有啥条件之后，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。比如签订永久用人合同后，员工的权益保护问题，在合同期间若企业单方面解除合同，员工可获得怎样的赔偿。另外，永久用人合同并不意味着员工可以懈怠工作，若员工严重违反公司规章制度等情况，企业是否有权解除合同。如果您对签永久用人合同的这些后续问题，或者对签订条件还有其他疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。